扶養ってなんですか？

最近、所得税の扶養控除をなくすとか物騒な話が世間を騒がせておりますが、そもそも扶養の定義をきちんと理解している人が、パソコンの仕組みを理解しているおじいちゃんばりに少ない。

 

 

なので、扶養とはなんぞやというのをここら辺ではっきりさせておきたい。

というかいちいち説明するのがめんどいので、理解している人が少しでもふえてほしい。

 

 

まず、みんな誤解しているのが、所得税法における扶養と、社会保険の加入における扶養というのは全く別の概念ということだ。

扶養に入れますか？と聞かれても、まずそこから説明しなくてはならなくてやれやれ┐(´ー｀)┌という感じになる。

 

 

まず一つ目

所得税法における扶養っていうのは、所得金額が38万以下であるかどうかで判断する。

収入が給与だけであれば、65万の給与所得控除があるので、38+65でよくいう103万というのがボーダーラインになる。

 

つまり1月から12月までにもらった給与の合計(額面。交通費、社会保険の控除分などは含まない)が103万以下であれば、扶養に入ることができる。

 

 

扶養に入れると何がいいかというと、例えば父親の扶養に入った子というパターンであれば、父親の所得控除に扶養控除の金額が加算され、扶養控除の金額(38万)×税率分だけ税金が安くなる。

 

 

夫婦の場合だと、少し特殊で配偶者控除となる。

金額は38万で変わらないのだけど、103万を少し超えてしまった場合でも、いきなり控除がゼロになるのではなく、配偶者特別控除というものに変わり所得が増えるにつれて段階的に控除額が減る仕組みになっている。(139万に達するまで)

 

 

つまり、夫婦であれば相手が103万を少し超えたくらいでは別にとやかく言うこともない。(ただし会社によっては扶養手当の対象が配偶者控除を受けられる103万までに限定しているところが多いのでそのが問題になる)

 

 

 

ふたつ目

社会保険における扶養だ。こちらは130万というのが基準になってくる。

しかしこれは前年の数字ではなく、あくまでこれから先の見込みで判断するので、入ってしまえばこちらのものというゴニョゴニョもある。

 

 

社会保険は、扶養に何人入れても保険料が変わらない仕組みなので、扶養から外れるイコールそのまま保険料分が負担増という形になる。(給与の月額だけで保険料が決まる仕組み)

保険料の目安は額面の14%だ。

それから逆算すると150万を越えるまではほとんどタダ働きみたいなものになる。

 

 

 

 

女性の労働力が103万の壁に阻まれているというところに着目して、その壁をなくせば女性の社会進出が促進される！

ぶっちゃけ扶養控除なくして税収増やしたいって前から思ってた！

というのが国の意見だそうです。

 

 

その代わり夫婦合算での申告で世帯単位で課税をするとかいうアメリカ的制度も検討に入れているみたいです。

 

 

 

まとめ

103万までは所得税の扶養で38万控除。何の問題もない。

 

130万までは社会保険の扶養にはいるので保険料がかからない。夫婦ならここまではそんなに影響ない。

 

130万超えて150万まではほぼタダ働き。下手したらマイナス。

 

国は女性を生かすために、扶養控除をなくして、103万に囚われずに働く形をつくりたい。